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最高法院已同意从加利福尼亚州审理两起案件,其中在天主教学校失业的教师根据联邦反歧视法对学校提起诉讼秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。乍一看,这些案件似乎提出了一个新的难题:第一修正案所保障的宗教自由是否能凌驾于反对工作场所偏见的法律。但是外表是骗人的。法官们已经在2012年解决了这个问题,当时他们一致认为一所宗教学校可能不会因涉及希望“体现其信仰”的员工的人事决定而受到起诉-即使这些工人没有被雇用为牧师或牧师。因此,例如,宗教教师或参与宗教教学的其他雇员可以被解雇,而不能诉诸于反歧视法秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。另一方面,职责完全是世俗化的雇员将能够挑战其解雇秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。这些新案件引发的问题是下级法院应如何解释该裁决。我们认为,答案是“一般”,尽管我们承认这可能会导致不公正的结果秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。一名妇女可能被剥夺了担任天主教学校老师的工作,或者被解雇了希伯来残疾人学校的老师,而没有诉诸于她们在其他环境中获得的反歧视保护。但是,正如最高法院的九名大法官在2012年所承认的那样,如果我们要保持宗教机构与政府之间的分离,这就是我们要付出的代价秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。但是,在这个新案件中,法院还必须明确重申,教会学校的雇员完全是世俗的,可以向法院起诉基于种族,年龄,性别或残疾的歧视。2012年的决定涉及一位路德教会学校解雇的老师,该老师根据《美国残障人士法》质疑她的解雇。她说她因为发作性睡病而被解雇秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。首席法官约翰·G·罗伯茨(John G. Roberts Jr.)为法院致辞时说,包括学校在内的宗教组织对反歧视法享有“部长级例外”,该例外以第一修正案对宗教自由的保护为基础。罗伯茨写道:“要求教会接受或保留一名无用的牧师,或因不这样做而对教会进行惩罚,不仅会涉及雇用决定,还涉及到更多。” “这样的行为会干扰教会的内部治理,使教会失去对那些将其信仰人格化的人的选择权。”为宗教组织提供这样的保护将不可避免地意味着某些歧视受害者将无法出庭。但是罗伯茨(Roberts)以及自由派和保守派同事都参加了会议。他说,部长级例外是有道理的,因为第一修正案“对宗教组织的权利给予了特别的关怀”秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。路德教会的这名信徒在2012年的案件中按其教派被归类为“被叫”教师-一位传授信仰的特别委员会-并接受了神学训练秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。罗伯茨在他的意见中引用了这些细节,但他也说法院没有采用“确定雇员何时有资格担任部长的严格公式”秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。法院没有宣布最终标准,这意味着下级法院不得不填补空白。一些人广泛地解释了“部长级例外”。但是在涉及加利福尼亚州教师的两起案件中,美国第九巡回上诉法院采取了较窄的观点,裁定诉讼可以继续进行秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。在其中一个案例中,曾在托伦斯圣詹姆斯天主教学校任教的克里斯汀·比尔(Kristen Biel)质疑根据《美国残障人士法》将其解雇,理由是她因患乳腺癌而被解雇,需要错过工作才能接受化学疗法秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。在另一起案件中,艾格尼丝·莫里西·贝鲁(Agnes Morrissey-Berru)指控年龄歧视,质疑她被赫莫萨比奇(Hermosa Beach)的瓜达卢佩圣母学校解雇的原因秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。在这两种情况下,第九巡回法院都裁定,尽管教师有宗教职责,但也不受部长级例外的影响。比尔(Biel)教了一堂宗教课,并评估了教室里的教学是否灌输了“天主教价值观”。莫里西·贝鲁(Morrissey-Berru)拥有第九巡回法庭所说的“重大宗教责任”,包括带领她的学生进行每日祈祷和安排每月的弥撒。第9巡回法庭的小组讨论的重点是原告具有世俗头衔(“老师”和“ 5年级老师”)并且缺乏宗教资格或培训秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。但这对“部长级例外”的解读太狭窄了秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。两位老师都被学校指控参加宗教和教育使命秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。因此,他们是最高法院设想的“部长”秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。这就是法院应在何时受理这些案件时作出裁决,以消除其2012年裁决中的歧义。法院还应明确指出,法院不会对宗教学校对教师的宗教职责的重要性进行第二次猜测。同时,法院需要坚持认为,部长级例外并不禁止不负责传授信仰的宗教学校员工(不从事任何宗教活动的老师以及此类员工)进行反歧视诉讼作为门卫,秘书和食品服务工人。部长级例外就是:例外秒速快三,秒速快三官网,秒速快三平台。它不应超出其保护宗教自由的预期目的。

发布日期:2020-01-03 23:02:31

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