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中共辽宁省委十二届十二次全会在沈阳召开-中新网辽宁频道


对于加利福尼亚的企业来说,2020年将是不容错过的一年。旨在遏制长期就业做法的新法律全面生效,旨在减少经济不平等,并赋予工人更多的工作权力。在一种情况下,公司可能被迫将成千上万的独立承包商重新分类为受广泛劳动法保护的雇员辽宁十二。在另一种情况下,老板不能再强迫工人进行闭门仲裁程序,这种策略可以保护企业免受昂贵的诉讼之害。加州劳工部长朱莉·苏(Julie Su)说,新法律是关于“工作质量-在公正的工作场所工作意味着什么”。“加利福尼亚在劳工标准方面处于领先地位,我们不会让雇主在这些标准周围结束工作。我们希望为那些以整体和人道的眼光看待自己角色的企业提供支持辽宁十二。”她补充说,许多新措施“不是什么大事,而是日常事务。”她列举了一项法律,给职业母亲除卫生间外还提供挤奶的地方。一项法律使消防员和其他第一响应者更容易获得工伤后压力障碍的赔偿。其他新法规禁止基于发型的歧视,例如非洲裔,辫子,玉米穗和辫子。给予器官捐献者额外的保证假期;将举报人保护范围扩大到县精神卫生中心的患者权益维护者辽宁十二。加利福尼亚商会是商界的领导者,他们为此奋斗。它没有在其年度“职业杀手”名单中列出独立承包商法案《汇编法案5》,而是希望帮助谈判争取一大批专业人员,例如医生和房地产经纪人,以获得豁免辽宁十二。分庭会长兼首席执行官艾伦•扎伦伯格(Allan Zaremberg)说:“我们认为参与妥协非常重要。” “这是一项正在进行的工作,它将继续下去辽宁十二。”但是商会与全国零售联合会和其他商业团体一起,针对《第51号大会法案》提起诉讼,这是一项国际性法律,禁止公司强迫工人签署仲裁协议作为雇佣条件。它帮助击败了其他立法机关对劳工友好的多数所青睐的法案,其中包括将失业救济扩大到罢工工人,以及另一项限制加州大学雇用临时工人的能力辽宁十二。扎姆伯格说:“许多雇主认为规则很复杂且难以处理。” “我们的工作是确保法律合理且公正……他们有能力继续经营下去。从这个角度来看,这是成功的一年。”以下是2020年加州工作场所的一些变化:1月1日,全州范围内的最低工资对雇员超过26人的雇主提高到每小时13美元,对雇员少于26人的雇主提高到每小时12美元。根据2016年的一项法律规定,加薪幅度将逐步提高,到2023年,几乎所有工人的最低工资将提高到每小时15美元。几个地方的司法管辖区有更高的最低收费标准,包括洛杉矶市和县,圣塔莫尼卡,马里布和帕萨迪纳,所有这些最低收费标准都将于7月1日提高到小雇主每小时14.25美元,大雇主每小时15美元辽宁十二。苏说:“人们谈论繁荣和GDP增长,但这还不够。” “三分之二的加州工人每小时收入不到15美元。那不是我们想要建立经济的方式辽宁十二。”加州大学伯克利分校的一项研究显示,明年一月全州范围内将有260万加利福尼亚人加薪辽宁十二。明年,加州将成为全美最低的最低记录,仅次于华盛顿州的13.50美元。同时,包括Costco,Spectrum,亚马逊和迪士尼乐园在内的几家大型企业已经将最低工资提高到每小时15美元或更多。2018年4月,加利福尼亚州最高法院向从Uber和Lyft到瑜伽馆和美发沙龙等众多公司的炸弹投掷,这些公司的业务都建立在独立承包商的基础上辽宁十二。为了将工人归类为承包商,而不是受最低工资和加班法约束的雇员,公司必须满足严格的三管齐下的考验辽宁十二。根据“ ABC测试”,企业只能与满足以下所有三个条件的独立承包商签约:a)他们不受租用实体的控制和指示;b)他们在租用实体的日常业务之外进行工作;c)他们通常从事与所从事工作性质相同的独立建立的业务。法院的判决引起了立法机关的争执辽宁十二。在工会那里,工会有机会组织新赋予的雇员机会,在国会女议员洛雷娜·冈萨雷斯(D-圣地亚哥)的支持下,AB 5编写了该决定的法规,将其扩大到工人补偿,失业和伤残保险等领域。甚至在以前更宽松的标准下,州官员估计,错误分类每年仍使加利福尼亚州付出约70亿美元的工资税。公司还避免为承包商支付联邦社会保障税和医疗保险税。冈萨雷斯说:“结构改革是必要的,因为越来越多的公司希望减少义务。” “我们正在努力保护工人,而公司却试图为股东争取更多的利润。”游说狂潮导致某些行业的豁免,在这些行业中,与低薪工作相比,工人具有更大的谈判权或自主权。其中包括:律师,会计师,建筑师,牙医,保险经纪人和工程师。但是立法机关拒绝豁免基于应用程序的叫车服务或食品配送公司,这些公司的员工抱怨说,他们的收入往往低于最低工资,并遭到任意解雇。优步,Lyft,DoorDash,Postmates和Instacart争辩说,它们是科技公司,而不是像出租车公司这样的运输雇主,他们拨出了1.1亿美元发起投票倡议,使他们免受法律制裁。货运协会,自由作家和摄影师提起诉讼,以免违反新法律。参议员Mike Morrell(R-Rancho Cucamonga)说:“ AB 5从根本上破坏了加利福尼亚人与客户或雇主建立独立工作关系的权利辽宁十二。” 通过偏爱某些行业,他补充说:“萨克拉曼多民主党人拥抱向社会主义迈进。”冈萨雷斯说,她愿意明年修改法案,其中包括对音乐家的豁免权,但对基于应用程序的打车服务和交付巨头不适用辽宁十二。她补充说:“我们将继续澄清该法律,但请放心,它不会被废除辽宁十二。”前州长杰里·布朗(Jerry Brown)两次否决了法案,以遏制爆炸式的强制性仲裁做法,该做法允许公司让员工在私下,秘密会议而非公开法庭程序中解决纠纷。布朗辩称,美国最高法院的裁决允许这种做法辽宁十二。企业争辩说,在工资,歧视,残疾,骚扰和其他问题的冲突中,仲裁为工人和工人节省了不必要的集体诉讼费用,因此,仲裁为他们和工人节省了不必要的费用。但在去年,连环肇事者的性骚扰和性侵犯指控(其中许多人受到仲裁协议的保护)激起了公众的愤慨,例如好莱坞制片人哈维·温斯坦和哥伦比亚广播公司首席执行官莱斯利·穆恩维斯。在Google,有20,000名工人在全球范围内进行罢工,要求结束强迫仲裁。其他技术工作者,包括洛杉矶的Riot Games,也纷纷效仿辽宁十二。州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了新版法律,避免了现有协议的无效。加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·菲斯克(Catherine Fisk)说:“ AB 51只是禁止解雇或威胁拒绝签字的员工。” “强制仲裁显然是防止工人提出索赔的手段。因此,它允许公司违反法律。”但扎伦伯格认为:“我们的就业法比该国其他地区的法律更为复杂。人们每天都会犯诚实的错误,以求遵守。通过仲裁,可以通过加快程序解决这些问题辽宁十二。”据估计,加州有67%的工作场所在2018年实施了强制性仲裁政策,高于全国平均水平,而且由于律师建议公司赶超新法律,这一数字今年可能还会增加。今年,一项新的激进主义者战略提出了针对Uber,Lyft,DoorDash和Postmates的数千项个人仲裁请求,这给公司带来了数百万美元的处理费辽宁十二。曾经一一处理员工申诉的公司拒绝付款。一项新的法律,即参议院707号法案,对拖延付款的企业处以严厉的处罚,并允许工人随后将其冤屈告上法庭。#MeToo丑闻推动了除仲裁法规以外的其他措施。根据现行法律,工人们有一年的时间在法庭上提出歧视,骚扰和报复的投诉辽宁十二。AB 9将截止日期延长至三年。布朗在2018年否决了该法案,称应在“记忆和证据新鲜的时候”提出索赔。受害者倡导者辩称,一年通常不足以使工人对所发生的事情和解并寻求律师。公司通常会要求因骚扰或歧视而获得经济赔偿的工人辞职辽宁十二。749号大会法案禁止影响“受苦员工”的“禁止重新雇用”条款。汇编第547号法案要求对看门人进行同行培训。苏说:“我们已经看到有夜班强奸的报道辽宁十二。” “这项法律意味着有经验的移民妇女将使培训成为现实。因此,公司不能只是口口相传地接受培训,而是让人们经历一下动议并检查一下复选框。”在家工作的儿童保育人员不受联邦劳工法的保护。现在,由加利福尼亚州支付给大约360,000名低收入儿童服务的约40,000家私人家庭日托提供者,将根据《大会第378号法案》获得与州集体谈判的权利。新法律为自1997年以来的加利福尼亚州最大的工会选举奠定了基础,当时,家庭护理人员被授予就工资和工作条件进行讨价还价的权利。大部分是拉丁裔和非裔美国人的儿童保育员的收入接近最低工资,这迫使许多人退出了该行业辽宁十二。该法案的作者女议员莫妮克·利蒙(D-Santa Barbara)说,新法律将导致“创造高质量的工作,而不是贫困的工作”。去年颁布的参议院第826号法案要求总部设在加利福尼亚州的公开交易公司的董事会到2020年1月必须至少有一名女性辽宁十二。到2021年底,拥有五名董事的董事会必须包括两名女性,而拥有六名或六名女性的董事会更多导演需要包括三名女性。违规的公司可能会被处以最高10万美元的罚款。几个欧洲国家/地区也有类似的法律。但是加利福尼亚州是美国首个董事会多元化指令。根据克莱姆森大学(Clemson University)学者向证券交易委员会提交的文件,当该法律通过后,在650个受影响的加利福尼亚公司中有188个是全男性董事会辽宁十二。太平洋法律基金会和司法观察组织这两个保守派团体已提起诉讼,要求推翻该法规,但企业基本上都遵守了该法规。克莱姆森金融学教授丹尼尔·格林(Daniel Greene)表示,截至12月26日,只有32家公司未能增加任何女性董事辽宁十二。

发布日期:2020-01-03 23:02:31

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